ISBN:
978-7-5004-6580-5 价格： CNY23.00
语种:
中
题名:
企业员工组织社会化研究 / 王明辉 ,
版次:
1
出版发行:
出版地： 出版社： 中国社会科学出版社 出版日期： 2007.12
载体形态:
148页 16开
责任者附注:
王明辉,男,河南兰考人,现任教于河南大学心理学系,管理学博士,应用心理学硕士。长期从事人力资源管理与组织行为学的教学研究和实践工作,先后在《心理学报》等学术期刊上发表论文20余篇;主持博士学位论文创新基金1项,参加国家自然科学基金1项,教育部博士点专项科研基金1项,省部级软科学项目2项。研究兴趣主要集中在员工组织社会化、组织中的工作伦理和领导心理等。
内容附注:
第一章 引言一 研究背景二 问题的提出第二章 文献综述一 社会化的含义二 组织社会化概念辨析(一)前人的定义(二)本研究的定义三 组织社会化的理论基础(一)不确定降低理论(uncertainty reduction theory)(二)社会认知理论(social cognition theory)(三)认知一理解理论(cognitive and sense making theory)四 员工组织社会化主要研究视角(一)组织社会化策略研究(二)组织社会化过程研究(三)组织社会化内容研究(四)员工主动寻求信息研究五 组织社会化内容与相关变量的实证研究(一)组织社会化内容的影响因素(二)组织社会化内容的效果影响(三)组织社会化内容有关的背景变量六 简评第三章 研究内容及总体设计一 国内外研究中存在的问题二 研究总体构想及主要研究内容(一)研究的总体构想(二)研究的主要内容和假设三 研究方法和研究过程(一)研究被试和方法(二)研究过程第四章 企业员工组织社会化内容结构研究一 组织社会化内容结构的预研究(一)研究目的(二)研究方法(三)研究过程(四)预试二 组织社会化内容结构模型建构(一)研究目的(二)研究方法(三)结果与讨论三 组织社会化内容结构问卷的验证(一)研究目的(二)研究方法(三)研究假设(四)结果分析四 组织社会化内容问卷的信度和效度(一)研究目的(二)研究方法(三)结果分析五 结果与讨论六 小结第五章 员工组织社会化内容的影响因素研究一 研究目的二 研究的相关理论和研究假设(一)个体因素与组织社会化程度(二)组织社会化策略与组织社会化程度三 研究方法和程序(一)研究工具(二)被试(三)统计方法四 研究结果与分析(一)影响因素问卷的质量分析(二)研究变量的描述性统计(三)员工组织社会化的影响因素探讨五 小结第六章 员工组织社会化内容对其行为绩效影响的研究一 研究目的二 研究的相关理论和研究假设三 研究方法和程序(一)研究工具(二)被试(三)统计分析方法四 研究结果(一)效果变量问卷的质量分析(二)研究变量的描述性统计(三)员工组织社会化对效果变量的影响五 讨论(一)组织文化社会化对员工组织认同有显著正向影响(二)工作胜任社会化对员工工作绩效有显著正向影响(三)人际关系社会化对员工工作绩效和工作满意有显著正向影响(四)组织政治社会化对员工组织认同有显著负向影响、对离职意愿有显著正向影响六 小结第七章 员工组织社会化内容的中介效应研究一 研究目的二 研究的相关理论和研究假设三 研究方法和程序(一)研究工具(二)被试(三)统计方法四 研究结果(一)组织社会化内容的二阶验证性因素分析(二)研究变量的描述统计(三)组织社会化内容在组织社会化策略和后果变量间的中介作用五 讨论六 小结第八章 不同人口学组织学特征变量的差异分析一 研究目的二 研究方法(一)研究被试(二)研究方法三 研究结果(一)不同性别员工的比较(二)不同年龄员工的比较(三)不同教育程度员工的比较(四)不同工作年限的员工比较(五)不同工作种类的员工比较(六)不同企业性质的员工比较四 讨论五 小结第九章 研究结论与展望一 研究的主要结论(一)关于我国企业员工组织社会化4因素结构模型(二)关于员工组织社会化的影响因素(三)关于员工组织社会化对员工行为绩效等变量的影响(四)关于员工组织社会化内容对后果变量的中介作用(五)不同人口学、组织学变量在员工组织社会化上的差异二 研究的创新之处三 对企业管理的建议(一)针对员工组织社会化程度,设计合理的培训方案(二)建立真正的学习型组织(三)组织社会化策略要和组织人力资源管理战略结合(四)组织应重视导师方案对员工组织社会化的作用(五)对新员工组织社会化要和组织激励相结合四 研究的不足与展望参考文献附录一 访谈提纲附录二 研究采用的问卷一 员工组织社会化内容问卷(部分)二 集体的与个别的组织社会化策略三 固定的与变动的组织社会化策略四 伴随的与分离的组织社会化策略五 绩效评估问卷六 员工满意感问卷七 组织认同问卷八 员工离职意愿问卷九 内外控个性问卷十 主动个性问卷附录三 研究涉及的有关结构模型协方差矩阵后记
摘要:
组织社会化是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度和行为的学习过程。本书在对国内外组织社会化已有研究文献深入分析的基础上,结合中国文化和中国国情,通过对全国14个城市55家企业的1200多名员工进行调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型和典型相关等多种统计分析技术,首次探讨了中国企业员工组织社会化的内容结构、影响因素、影响效果以及影响机制。上述研究成果对于丰富组织社会化理论和企业对员工开展干预性培训提供了理论基础。
主题:
企业经济
中图分类:
F272.92 版次： 4
主要责任者:
王明辉