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ISBN:
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978-7-5004-6521-8 价格： CNY38.00 |
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语种:
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中 |
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题名:
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劳动合同法HR应用指南 / 陆敬波 , |
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版次:
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1 |
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出版发行:
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出版地： 出版社： 中国社会科学出版社 出版日期： 2007.12 |
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载体形态:
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321页 16开 |
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内容附注:
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前言第一章 《劳动合同法》对人力资源管理的十大影响第二章 劳动关系与劳动合同第三章 规章制度第四章 劳动合同的信息披露与担保禁止第五章 劳动合同的文本与效力第六章 事实劳动关系第七章 劳动合同期与试用期第八章 培训、服务期与违约金第九章 保密与竞业限制第十章 劳动合同的履行与变更第十一章 协商解除劳动合同第十二章 用人单位单方解除劳动合同第十三章 劳动者单方解除劳动合同第十四章 劳动合同的终止第十五章 经济补偿金第十六章 劳务派遣第十七章 非全日制用工第十八章 集体合同附录一 《中华人民共和国劳动合同法》附录二 Law of the Peoples's Republic of China on Employment Contracts |
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摘要:
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《劳动合同法》颁布以前,在劳资关系上,用人单位处于强势地位,但颁布后,看似强悍地位的企业明显变成了弱势一方。基于此,本书的作者以《劳动合同法》为主线,依据自己多年的劳动关系法律实务经验,撰写此书,以帮助人力资源相关人员认清目前的形势,做好相应的策略调整。本书没有直接按照《劳动合同法》教材设计内容,只是针对人力资源管理的需要,侧重具体实务操作,书中所列举的案例全面丰富,内容言简意赅。这其实就是一本细化人力资源规矩的图书。不以规矩,不成方圆,《劳动合同法》颁布后,意味着人力资源管理规范化时代的到来。 |
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主题:
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法律 中国 |
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中图分类:
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D922.52-62 版次： 4 |
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主要责任者:
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陆敬波 |