ISBN:
978-7-313-05023-6 价格： CNY32.00
语种:
中
题名:
公共组织行为学 / 胡近 ,
版次:
1
出版发行:
出版地： 出版社： 上海交通大学出版社 出版日期： 2007.11
载体形态:
277页 16开
内容附注:
第一编 公共组织行为的性质与环境第一章 公共组织行为学导论第一节 公共组织管理者面临的挑战第二节 了解公共组织行为学第三节 组织行为学的历史沿革第四节 组织行为学的研究方法第二章 公共组织情境:结构与文化第一节 公共组织结构第二节 现代组织结构设计第三节 公共组织文化构成第四节 建立并维持组织文化第三章 公共组织的素质建设与管理第一节 素质与素质模型第二节 发达国家公共组织素质建设比较第三节 素质建设与管理的途径与系统第二编 公共组织行为的认知过程第四章 知觉和归因第一节 知觉的性质与特点第二节 社会知觉第三节 印象管理第五章 人格与态度第一节 人格的意义第二节 态度的本质和结构第三节 工作态度第四节 情绪智力的内容与意义第三编 公共组织行为的动力过程第六章 工作动机与激励第一节 激励的基本理论第二节 组织激励手段与系统第七章 群体与团队行为第一节 群体与团队的类型第二节 团队发展的五阶段模型第三节 有效团队的生态模型第四节 公共组织的团队建设第八章 冲突与沟通第一节 冲突与谈判第二节 沟通的基本原理第三节 组织内的沟通网络第九章 权力与政治行为第一节 权力的概述第二节 权力的有效使用第三节 组织政治的含义第四节 人格与政治行为第四编 公共组织行为的控制过程第十章 有效的领导过程第一节 领导概述第二节 领导的传统理论第三节 现代领导理论第四节 公共组织领导者行为与技能第十一章 绩效考核与绩效管理第一节 绩效及其相关概念分析第二节 中西方考核制度的借鉴第三节 绩效考核的主要类型与方法第四节 公共组织绩效管理第五编 公共组织行为的变革与发展第十二章 组织变革与发展第一节 公共组织的变革第二节 变革管理第三节 组织发展参考文献
摘要:
本教材系统、全面地探讨公共组织行为管理的概念、理论、方法及技术,既重视规律的把握,了解公共组织内个体、群体和组织层面的心理与行为特征是什么;又重视系统分析,揭示心理与行为特征与组织绩效间的关系,以此设计有效的管理措施与方法,并发展管理技巧。试图建立起一个较为完整的公共组织行为学的理论体系。本书适用于各级公共组织管理人员、高等院校公共管理类研究生、MPA 研究生阅读。对组织行为管理有兴趣的读者也可将此书作为参考书目。
主题:
管理组织学
中图分类:
C936 版次： 4
主要责任者:
胡近